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【以案说法】计件工节假日主动加班致残
2019-11-06 15:54:53   作者:重庆信息港  
【以案说法】计件工节假日主动加班致残 >

【案情回顾】

孙某是一家公司的车间工人,公司实行计件工资制度。国庆荆门看羊羔疯上哪家医院节期间,公司虽根据国家规定,给全体员工放假7天,但孙某和13名员工觉得反正回家也没什么事,遂主动要求加班。

公司当即表示同意,并指派一名员工负责开、关车间大门,提供原材料,检查、验收、登记各人完成的工作量。岂料,期间孙某因机台底部固定螺丝脱落,导致机台在震动中突然倒塌,造成双腿被压成粉碎性骨折。由于孙某无力支付首期的5万余元医疗费用,只得要求公司垫付,但被公司拒绝,理由是孙某系主动要求上班,而非公司强制安排,且孙某的目的只是为了让自己获得更多武汉治疗癫痫病医院哪个专业的计件工资,并不完全是为了公司利益。

那么,公司的说法对吗?

【律师说法】

一方面,孙某的情形符合工伤的构成要件。孙某虽属主动要求在国庆假期加班,但该加班行为经过了公司同意,公司也已指派专人负责管理和提供后勤保障等,且孙某所受伤害不仅发生在公司车间和加班的时间段内,还是因为工作才使用机台,且受癫痫病是否会对患者寿命造成影响伤是因机台意外倒塌所致。根据《工伤保险条例》第14条第(一)项的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

另一方面,孙某有权请求公司垫付医疗费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第44条规定,仲裁庭对涉及工伤医疗费的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,并移送人民法院执行。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第8条规定,“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务,劳动者依法向人民法院申请强制执行的,人民法院应予受理”。

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