当前位置:首页 > 投资理财 >
H&M倡供提高工人福利 但专家说给产品涨点钱最实在
2019-10-29 15:09:13   作者:重庆信息港  

H&M

因为一直被与“血汗工厂”联系在一起,快时尚品牌们总将提升代工厂工人的福利当做实践企业社会责任、维持企业形象的重要一环。最近一两年,H&M就下了狠力“重新做人”,在为工人谋福利上,几乎每一个月都能折腾出点新闻。

比如,H&M与包括Global Framework Agreement(GFA)、The International Labour Organization(I鄂州那个癫痫病医院好LO)等机构都有合作,鼓励工人民主选举代表,以积极、平等参与和企业及政府的对话、组织职业教育和技能培训,优化工厂硬件环境等。

根据服纺行业新闻网站FIBRE2FASHION援引的数据,截止目前,H&M通过签署协议、加入协会等方式,已使得旗下290个工厂有了工会及工人对话机制,这意味着37000的员工权益在一定程度上有了申诉和保护的渠道。H&M方面发表的声明称,2018年时,将保证有一半的代工工厂实现这些改变。

除此之外,2017年3月,H&M又加入了联合国的Better Than Cash Alliance联盟,与可口可乐、万事达等公司一起主张以电子支付方式发放员工工资。由此,与H&M有合作关系的工厂都被建议改变过去现金支付薪酬的方式,以提高支付的效率、透明度及安全性——由于员工多是女性,电子支付能够减少这些员工被抢劫的概率。

过去很长一段时间,在H&M的最主要产地孟加拉国——H&M全球160万代工工人中有超过27万来自这里——工人每个月平均需要排队18分钟才能领到薪水,效率低下。

而此等低效率让工厂损失一大段有效生产时间,工人也因此需要加班才能来满足产量要求。

听起来,H&M的确做出了许多努力。不过,在北欧银行可持续金融业务主管Sasja Beslik看来,这些举措的实际效率却不高。

当地时间6月1日,Beslik在自己的Twitter上发布了一条经由其所带团队计算后得出的结果:“如果H&M能将一件T恤的成本提高16至33美分,那么在孟加拉国辛苦劳作的工人们的薪咸宁癫痫病公立医院资可以较现在的所得翻倍;如果成本只提西安手术治疗癫痫高12至25美分,那么工人们起码也能拿到当地的最低生活标准金额”。他还将计算过程一并上传,同时@H&M。

根据Beslik团队公布的数据,H&M孟加拉工厂员工的平均工资为每月86美金(约合人民币586元),而当地的最低生活标准为每月239美元(约合人民币1627元)。Beslik建议H&M可以通过适当提高产品售价,来抹平因工人提薪而上涨的成本。目前H&M方面未对此做出回应。

尽管理论上说,H&M只需提高十几美分的价格就可以抹平可能上涨的成本,但H&M很可能并不愿意这么做。

一方面,快时尚市场竞争激烈,上新快、价格低、款式时尚是每个品牌都在努力实现的目标,这个时候逆向而行,提高售价,哪怕只是十几、二十美分,很可能影响其市场表现。

另一面,在整体策略上,H&M从2016年起也开始注重营收效率,这从其关闭门店,节约成本,追求已开门店的最优坪效的种种尝试也能看出。在这样的背景下,H&M要提价也是不符合集团整体规划的。

归根结缔,企业社会责任是企业们在市场竞争中锦上添花的一部分,可企业的终极目标还是盈利。所以,需要依靠牺牲潜在利益去完成这份“责任”,品牌方可能就要再琢磨郑州中际医院报道琢磨了。

友情链接